Выходные 23 февраля и 8 марта – как работаем, отдыхаем и оплачиваем?

18.02.2021
23 февраля в этом году выпадает на вторник. Поэтому логичен перенос выходного дня с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. (Постановление Правительства № 1648 от 10.10.2020 «О переносе выходных дней в 2021 году»). То есть, 20 февраля – официальный рабочий день, за ним – три выходных (21, 22 и 23 февраля) и короткая рабочая неделя с 24 по 26 февраля.
Поскольку 8 марта – понедельник, отдыхаем с 6 по 8 марта, затем – 4-дневная рабочая неделя с 9 по 13 марта.

20 февраля будет сокращенным на 1 час рабочим днем. Это следует из ч.  1 ст.  95 ТК РФ («Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.») и Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н («В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день»).

Оплата работы в выходные и праздники

Каждый час работы в праздник или выходной при пятидневной рабочей неделе дополнительно к окладу оплатите по двойной часовой ставке. Если отработан полный рабочий день, доплатите двойную дневную ставку (ст. 153 ТК РФ). Эти же правила применяются, когда сотрудник вышел на работу в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Когда за работу в выходной день сотрудник просит отгул, работу в выходной оплачивайте в одинарном размере, отгул предоставляйте и не оплачивайте. Выбор варианта (двойная оплата или отгул) остается за работником.

Сдельщику работа в выходной день оплачивается по двойной сдельной расценке или по одинарной с предоставлением другого выходного дня.

Если на выходные попадает отпуск

Праздничные дни в число дней ежегодного отпуска не входят (ст.  120 ТК РФ). Следовательно, оплачивать их не нужно. При этом включить в число дней отпуска и оплатить нужно те дни, которые стали выходными из-за переноса. В 2021 году это 5 ноября и 31 декабря – включайте их в дни оплачиваемого отпуска.

Работникам со сменным графиком отпуск, на период которого приходятся праздничные дни, оплачивайте, как и обычным работникам (не включайте в дни отпуска нерабочие праздничные дни).

Больничный в праздничные дни

Подлежат оплате все календарные дни, которые приходятся на период неработоспособности сотрудника. Исключением являются ситуации, перечисленные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (например, простой или отстранение от работы).

Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.

Если больничный частично пришелся на период оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на столько дней, сколько дней нетрудоспособности пришлось на отпускной период (с учетом выходных и праздников), или по согласованию с работником отпуск переносится на другой срок.

Вы можете бесплатно получить консультацию эксперта по теме статьи

Вы можете бесплатно открыть доступ к Системе КонсультантПлюс