Менеджер позвонит вам в течение 10 минут в рабочее время.
Работодатели стали задумываться о сохранении такой или гибридной схемы работы на постоянной основе. Что на эту тему говорит законодательство? В Трудовом кодексе РФ в 2013 году появилась глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Но это касается случаев, когда с работником с самого начала был заключен договор о дистанционной работе. У нас ситуация другая: трудовой договор с большинством работников заключался с условием, что сотрудники будут выполнять свои обязанности на рабочем месте, предоставленном работодателем. Изменение рабочего места – это существенное изменение условий трудового договора. Вопрос, можно ли установить работнику полностью или частично дистанционный (удаленный) режим работы на постоянной основе, пока законодательно так и не урегулирован. Прямого запрета Трудовой кодекс РФ не содержит: статья 2 позволяет сторонам трудовых отношений договариваться. Тем не менее работодателю стоит помнить положения статьи 22 ТК РФ в части обязанностей работодателя и при организации дистанционной работы соблюдать их:
В Госдуме РФ рассматриваются поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. Предполагается, что поправки закрепят новые виды дистанционной (удаленной) работы – временную и комбинированную. Будут прописаны упрощенные правила обмена электронными документами с работником, использование личного оборудования, порядок нахождения сотрудника онлайн и офлайн, а также правила расторжения трудового договора с таким работником. Многое будет зависеть от того, какие поправки узаконят. Ждем.
Вы можете бесплатно получить консультацию эксперта по теме статьи
Вы можете бесплатно открыть доступ к Системе КонсультантПлюс