Менеджер позвонит вам в течение 10 минут в рабочее время.
Указ является обязательным для исполнения организациями всех форм собственности, в том числе коммерческими. В нем также перечислены организации, которых установление нерабочих дней не касается: непрерывно действующие, медицинские и аптечные, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных ситуаций, СМИ.
Вслед за Указом появились разъяснения Минтруда России от 26.03.2020 — «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"» (далее – Рекомендации). В них подчеркнуто, что с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Если руководство организации приняло решение о работе сотрудников в период с 28 марта по 5 апреля и работу можно выполнять дома, то есть не нарушаются указы мэра Москвы о режиме самоизоляции, лучше такое решение оформить приказом по организации. По общему правилу работников следует ознакомить с приказом под роспись. Для тех, кто работает (в том числе дистанционно), отмечать в табеле рабочие дни следует как обычно, что делать с остальными – пока непонятно. В ТК РФ нет понятия просто «нерабочие дни». Есть понятие «выходные и нерабочие праздничные дни», оплата за которые производится в двойном размере или предоставляется другой выходной. «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», говорится в Рекомендациях.
Указ Президента № 206 от 25.03.20 не распространяется на работников:
СМИ и органы государственной власти РФ и местного самоуправления предписано обеспечить функционирование. В Рекомендациях организации, на которые нерабочие дни не распространяются, перечислены более детально
Если срок выплаты заработной платы в организации приходится на период с 1 по 5-е числа месяца, то в силу требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ о нерабочих праздничных днях ее необходимо было выплатить в последний рабочий день перед этим, то есть не позднее пятницы 27 марта 2020 года. Если не успели, можно:
Вы можете бесплатно получить консультацию эксперта по теме статьи
Вы можете бесплатно открыть доступ к Системе КонсультантПлюс