Сдаем отчет СЗВ-ТД в первый раз

С 1 января 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки. Теперь электронную базу данных со сведениями о трудовой деятельности всех работников страны ведет Пенсионный фонд РФ (федеральные законы от 16.12.2019 № 439-ФЗ, № 436-ФЗ). Для формирования реестра электронных трудовых книжек с января 2020 года работодатели начнут сдавать в ПФ РФ ежемесячный отчет – форму СЗВ-ТД.


03.02.2020

Пенсионный фонд утвердил формы отчетности и порядок их заполнения (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). Первый отчет за январь 2020 года сдается до 17 февраля (15 февраля 2020 года выпало на субботу).

Кто сдает СЗВ-ТД

Отчет сдают все работодатели, в том числе ИП, но только в том случае, если в отчетном месяце в организации были кадровые изменения:

  • прием или увольнение сотрудника;
  • перевод сотрудника на другую постоянную работу;
  • установление для сотрудника второй профессии, специальности, квалификации;
  • смена сотрудником фамилии, имени или отчества.

Форма СЗВ-ТД подается и в случае переименования организации.

Как заполнить СЗВ-ТД

В форме заполняются сведения только на тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и у кого произошли кадровые изменения в отчетном месяце. Данные в форме совпадают с теми, которые указываются в трудовой книжке.

При первом представлении формы СЗВ-ТД на работника в нее включается информация о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года.

Отчет СЗВ-ТД подается и на работника, когда он заполнил заявление о продолжении ведения трудовой книжки.

Подробный порядок заполнения каждого поля формы СЗВ-ТД приведен в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

Как сдать СЗВ-ТД

Форма сдается в Пенсионный фонд РФ в электронном виде с усиленной ЭЦП. На бумаге сведения в ПФ РФ вправе представлять только организации с численностью сотрудников менее 25. При отсутствии кадровых изменений в организации форму подавать не нужно.

Как накажут за несдачу СЗВ-ТД

За непредставление в срок, а также представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности предусмотрены штрафы: для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.; для ИП и должностных лиц – от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо штрафа возможно предупреждение.

X

2 способа получить документ


Вы можете сейчас бесплатно
скачать документ

Скачать документ

или
открыть бесплатный доступ
к справочной правовой системе КонсультантПлюс и сервисам нашей компании на 2 дня

Открыть доступ

X

2 способа получить документ


Вы можете сейчас бесплатно
скачать документ

Скачать документ

или
открыть бесплатный доступ
к справочной правовой системе КонсультантПлюс и сервисам нашей компании на 2 дня

Открыть доступ

btn btn-default btn-access-test
X

2 способа получить документ


Вы можете сейчас бесплатно
скачать документ

Скачать документ

или
открыть бесплатный доступ
к справочной правовой системе КонсультантПлюс и сервисам нашей компании на 2 дня

Открыть доступ

btn btn-default btn-access-test
X

2 способа получить документ


Вы можете сейчас бесплатно
скачать документ

Скачать документ

или
открыть бесплатный доступ
к справочной правовой системе КонсультантПлюс и сервисам нашей компании на 2 дня

Открыть доступ

btn btn-default btn-access-test
X

ПРОТЕСТИРУЙТЕ СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
И УСЛУГИ НАШЕЙ КОМПАНИИ УЖЕ СЕГОДНЯ!

Получите бесплатно полный доступ к Системе КонсультантПлюс,
воспользуйтесь сервисами компании и узнайте о преимуществах работы с нами
до приобретения СПС!